В отпуск по правилам: какой положен, компенсация за неиспользованный и принуждение к отдыху

24 июня 15:10

В отпуск по правилам: какой положен, компенсация за неиспользованный и принуждение к отдыху

24 июня 15:10

Лето – период отпусков и возможных конфликтов между работниками и работодателями об особенностях их предоставления. Длительность, право на дополнительные дни, компенсация за неиспользованный, право на отказ – разбираемся в нюансах.

Содержание

Базовый ежегодный отпуск за отработанный год должен быть не меньше 24 календарных дней. Это прямые нормы закона об отпусках (ч.1 ст. 6). Но есть уточнения и дополнительные права.

Базовый ежегодный отпуск более длительный предусмотрен для:

  • промышленно-производственного персонала (угольная, сланцевая, металлургическая, электроэнергетическая промышленность, открытые работы на шахтах, разрезах, карьерах, рудниках, строительно-монтажные работы в строительстве шахт, на обогащении и транспортировке полезных ископаемых) – плюс два дня к отпуску за каждые два отработанных года. Суммарно – не больше 28 дней;
  • работников на подземных работах в шахтах, разрезах, карьерах, рудниках на глубине от 150 м – 28 дней без привязки к стажу. Те же работы на глубине до 150 м – 24 дня и по четыре дня за каждые два отработанных года;
  • работников лесной промышленности – 28 дней. Список работ, профессий и должностей, согласован Кабмином; 
  • педагогов – до 56 дней. Порядок согласован Кабмином;
  • несовершеннолетних работников (до 18 лет) – 31 день;
  • лиц с инвалидностью I и II групп – 30 дней, III группы – 26 дней.

Длительность основных отпусков для отдельных категорий предусматривается и отдельными законами. В частности:

  • военнослужащим: до десяти лет выслуги – 30 дней, от 10 до 15 лет выслуги – 35 дней, от 15 до 20 лет выслуги -40 дней, больше 20 лет выслуги – 45 дней;
  • судьям, прокурорам, госслужащим, должностным лицам органов местного самоуправления – 30 дней.

Это длительность основного отпуска, но есть еще и дополнительные.

До 35 дней дадут за нервную работу, интеллектуальную нагрузку, работу в особых природных условиях и в условиях риска для здоровья. Список с длительностью дополнительного отпуска для отдельных категорий согласован Кабмином. Офисным работникам стоит обратить внимание на категорию "Другие виды производств" и пункт 58. За работу на электронно-вычислительных машинах предусмотрен дополнительный отпуск до четырех дней.

До семи дней законом предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но это уже должно быть урегулировано коллективным договором или соглашением.

В некоторых случаях есть накопительный эффект – дни можно суммировать. Но законодательство ставит верхнюю границу для суммарной продолжительности основного и дополнительного отпусков: не больше 59 дней в общей сложности для большинства категорий. И не больше 69 дней – для работников на подземных работах в шахте. Также порог не используется, если человек берет отпуск за два года подряд.

Есть также отпуска социальные – по беременности и родам, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением, при рождении. Именно эти привязаны непосредственно к событию. Но среди социальных есть и дополнительный отпуск длительностью десять дней, который привязан не к событию, а к категории работника (ст. 19 закона об отпусках). Такой отпуск в дополнение к ежегодному положен:

  • одному из родителей, у которых двое и больше детей до 15 лет;
  • одному из родителей, если в семье дети с инвалидностью;
  • одинокой матери;
  • одинокому отцу ребенка или лица с инвалидность с детства подгруппы А I группы;
  • опекуну ребенка или лица с инвалидность с детства подгруппы А I группы.

Положен дополнительный отпуск и чернобыльцам первой и второй категории – 14 дней в год (п. 22 ст. 20 о социальных гарантиях гражданам, которые пострадали от аварии на ЧАЭС). 14 дней в год дополнительного отпуска предусмотрены участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, жертвам репрессий, лицам с инвалидностью вследствие войны.

Выгоняют или не пускают в отпуск – распространенные проблемы. Первый случай – работник отказывается уходить. Если он не трудоголик, то причина, как правило, лежит на поверхности – это деньги. Не секрет, что около половины экономики в тени, масса работников официально получают не всю зарплату, тогда как отпускные насчитывают только с официальной. Человек не хочет брать отпуск и требует компенсации за неиспользованный в этом году.

Законодательством компенсация действительно предусмотрена по желанию работника, а не работодателя. Но только в том случае, если речь идет о части отпуска, а 24 дня ежегодного и дополнительных отпусков за год он отгулял (ч. 4 ст.24 закона об отпусках).

В Гоструда дали разъяснение, что, если есть неиспользованные основные отпуска длительностью 24 дня, компенсацию за них можно получить только при увольнении.

Компенсация, что важно, предусмотрена еще и не за все виды отпуска, а только за:

  • основной ежегодный;
  • дополнительные ежегодные: за вредный труд и особые условия, на детей (по ст. 19 закона об отпусках).

В Гоструда уточнили, что выплата не предусмотрена за дополнительные отпуска в связи с учебой, творческие, чернобыльцам 1 и 2 категорий, для участия в соревнованиях, УБД.

Законодательство позволяет копить отпуск полной продолжительности, чтобы отгулять его позже, но не больше чем в течение двух лет (ст. 11 закона об отпусках). В том случае, если сотрудник два года подряд отдыхать отказывается, работодателю советуют ставить его перед фактом и считай, что выгонять:

  • выдать распоряжение об отпуске в соответствии с графиком;
  • уведомить об этом работника не позже, чем за две недели;
  • как и положено по законодательству, выплатить отпускные за три дня до отпуска.

Обратная ситуация: работник хочет в отпуск, но работодатель его не пускает. В каком случае и какая предусмотрена ответственность?

Прямое условие законодательства: запрещено не предоставлять отпуск полной продолжительности более двух лет подряд. Также запрещено не предоставлять ежегодный в течение года сотрудникам до 18 лет и тем, у кого есть право на дополнительные отпуска за вредную работу или особые условия труда.

Если расшифровать эти нормы, то один отпуск работника, которому по законодательству, например, светят 24 дня ежегодно, работодатель может и пропустить. То есть если нужно уйти, то придется договариваться. Если же не отпускает на все 24 дня второй год подряд, то тогда грозит ответственность:

  • по ст. 265 Кодекса законов о труде – это "другие нарушения" трудового законодательства. Для юрлица и физлица-предпринимателя предусмотрен штраф в размере минималки – 6000 грн;
  • по ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях – также "другие нарушения". Для должностных лиц предусмотрен штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов – 510-1700 грн.

Также следует учитывать, что есть только несколько категорий работников, которым отпуск предоставляют в удобное для них время:

  • тем, кому не исполнилось 18 лет;
  • лицам с инвалидностью;
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам;
  • женщинам, у которых двое и больше детей до 15лет или ребенок с инвалидностью;
  • одиноким матерям или одиноким отцам;
  • женам и мужьям военнослужащих;
  • ветеранам труда и тем, у кого особые заслуги перед Родиной;
  • ветеранам войны;
  • родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
  • на основании условий коллективного или трудового договора.

Всем остальным –на основании графика, составленного с учетом особенностей производства. Ведь отказ может быть связан не со злостным нежеланием отпускать вообще, а при условии, что отпустят в другое время. Если графика нет, хотя это тоже административное правонарушение, которое подразумевает штраф от 510 до 1700 грн, тогда на основании договоренностей.

Если Вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на НАШ в социальных сетях

Комментарии

фото пользователя
Для комментирования материала или зарегистрируйтесь
+ Больше комментариев
^