Уволят, несмотря на ребенка, зато разрешат работать каменщиком. Как женщин уравняют в трудовых правах?

07 мая 14:17

Уволят, несмотря на ребенка, зато разрешат работать каменщиком. Как женщин уравняют в трудовых правах?

07 мая 14:17

В правительстве готовят очередную порцию обновлений в трудовое законодательство. Nash.Live уже писал о планах на пособие по безработице, массовые увольнения, снижение роли профсоюзов и внедрение семи основных признаков работы. Это законопроекты на разной стадии готовности.

На очереди у Минэкономразвития поправки в законодательство о трудовых правах женщин, сотрудников с детьми, которые пока что находятся на обсуждении. Но снова не обошлось без сокращения гарантий и выхода на общую территорию – чиновники хотят изменить порядок увольнения сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске. Разбираемся в нюансах.

Содержание

В ст.40 Кодекса законов о труде сейчас перечислены причины, по которым работодатель может раньше времени разорвать трудовой договор – срочный и бессрочный. Это перечень из 11 оснований.

В этой же статье есть оговорка – их нельзя применять, если сотрудник находится в отпуске. А если на больничном, то можно по одной: человек не появляется на работе больше четырех месяцев вследствие нетрудоспособности, если только законодательство в связи с определенными заболеваниями не позволяет находиться дома дольше. Право уволить из-за затяжного больничного не касается тех, кто ушел в отпуск по беременности и родам, потерял трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием.

Исключение только одно: разорвать договор досрочно можно в случае полной ликвидации предприятия. Его оставляют и в законопроекте. Но в правительстве хотят предоставить и другие возможности увольнять сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске. Расторгнуть трудовой договор нельзя будет только в связи с:

  • изменениями в организации производства;
  • выявлением несоответствия занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией или состоянием здоровья;
  • восстановлением на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу;
  • выявлением несоответствия должности или работе во время испытательного срока.

Причин для увольнения 11, одна из них – ликвидация – так или иначе иммунитет не дает. Если законопроект примут, то заболевших и отдыхающих можно будет уволить по любой из оставшихся шести:

  • систематическое невыполнение обязанностей, предусмотренных договором;
  • прогул;
  • затяжной, более четырех месяцев, больничный;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • хищение имущества собственника;
  • призыв или мобилизация собственника.

То есть, если на сотрудника есть зуб и работодатели ищут повод уволить, лучше ни болеть, ни отдыхать.

Проект подается, как антидискриминационный, о чем чуть ниже, и совершенствующий процедуру отпуска по беременности и родам. Его срок не собираются увеличивать. Как и сейчас, оплачиваемый отпуск хотят предоставлять на 70 дней до родов и на 56 дней после них (или 70 дней, в случае рождение двух и больше детей или сложных родов).

Но подход намечен более гибкий. Сейчас длительность отпуска четко регламентирована – 126 дней или 140 дней и предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько именно дней использовано до родов. Цифры четко прописаны в КЗоТ и законе об отпусках.

Однако дата ожидаемого рождения ребенка и фактически сами роды далеко не всегда совпадают. В правительстве предлагают увеличивать ту часть, которая предусмотрена в дородовой период, на те несколько дней разницы между указанной врачом датой и фактическими родами. Послеродовую часть при этом не сокращать.

Главная антидискриминационная норма законопроекта – изменения в ст. 2-1 КЗоТ, где дается перечень недопустимых ограничений прав. Не позволено будет ставить их в зависимость не только возраста, здоровья, ориентации, происхождения, убеждений, наличия заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, места проживания и т.д., но и от беременности, родов, выкармливания ребенка.

Но дальше трудовое законодательство должно идти между капельками. В Минэкономики пишут, что в нашем веке недопустимы запреты на работу женщин, которые не позволяют им реализовывать свой трудовой потенциал.

В связи с этим полностью переписывают ст. 174 КЗоТ о работах, к которым запрещено привлекать женщин. Сейчас недопустим женский труд на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями, на подземных работах (за исключением нефизических или по санитарному и физическому обслуживанию). Этот список утвержден Кабмином.

Но в правительстве указывают, что мораторий должен распространяться только на привлечение к такой работе беременных и женщин, которые выкармливают ребенка в возрасте до полутора лет.

В силе оставят запрет на привлечение женщин к поднятию тяжести сверх граничных норм. Допустимый вес тоже согласовывает Кабмин, и в течение часа запрещено, чтобы женщина поднимала суммарный более 350 кг с рабочей поверхности и 175 кг с пола.

Учитывая то, что женщине разрешат работать, например, каменщиком или машинистом буровой установки, дискриминировать на работе хоть и запретят, но позволят работодателям требовать при найме информацию о беременности, родах и выкармливании ребенка (изменения в ст. 25 КЗоТ).

Есть и другие послабления для работодателей при приеме на работу. Сейчас по ст. 184 КЗоТ нельзя отказывать в найме и снижать зарплату в связи с беременностью, наличием ребенка до трех лет, и матерям-одиночкам, с детьми до 14 лет или с инвалидностью. Но к возрасту детей привязываться не хотят. Запрет будет актуален только в том случае, если речь идет о найме или снижении зарплаты беременной или кормящей матери. Кроме того, вычеркивают требование о том, что таким категориям при найме потенциальный работодатель обязан предоставлять документ о причинах отказа, который можно оспорить в суде.

Тут же меняют и принципы увольнения. В КЗоТ предусмотрено обязательное трудоустройство беременных, женщин у которых дети до трех лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет или если у ребенка инвалидность, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или окончанием трудового договора. В законопроекте эту норму меняют. Об обязательном последующем трудоустройстве в связи с ликвидацией речь уже не идет. Запрещено будет увольнять по другим причинам только беременных и женщин, у которых дети до полутора лет, а не трех, как сейчас.

Опираясь на рекомендации ВОЗ, МОЗ и ЮНИСЕФ, в Минэкономики пришли к выводу, что грудное вскармливание важнее всего в первый год жизни ребенка. Ссылаясь на обобщенные рекомендации педиатров, которые изучили в интернете, чиновники высчитали, что 1-1,5 года – оптимальный возраст, чтобы его прекратить. Отсюда и снижение возрастной планки при гарантиях трудовых прав матерей.

В Минэкономики также меняют и другие положения КЗоТ в части работы женщин, чтобы обеспечить им равные права с мужчинами. Как авторы указывают в пояснительной записке, поскольку происходит "переосмысление социальных стандартов и уменьшение гендерных отличий".

Поэтому глава XII КЗоТ "Работа женщин" должна называться "Работа сотрудников с детьми". Оттуда собираются вычеркнуть статью 175, об ограничении работы женщин в ночное время. Сейчас ею предусмотрено, что это допустимо только в определенных отраслях и в качестве временной меры. Собираются убрать и статью 176 о моратории на командировки, работу в выходные и сверхурочно, если женщина беременна или у нее ребенок до трех лет.

В законопроекте указывают, что такие запреты могут устанавливаться законодательством, коллективным договором или по согласованию сторон.

Оставшиеся ограничения суммируют и складывают в одну статью – 177 КЗоТ. Сейчас ею предусмотрено, что мать ребенка в возрасте от 3 до 14 лет нельзя без ее согласия отправлять в командировку или привлекать к сверхурочной работе. Это условие, видимо, лишнее, когда речь идет о равных правах. Критерии снижают.

Отправлять в командировку, выводить на работу в выходные, праздники и нерабочие дни, приобщать к сверхурочной работе запретят только беременных и женщин, которые выкармливают ребенка в возрасте до полутора лет.

Согласие потребуется только в том случае, если у сотрудника ребенок до трех лет или ребенок с инвалидностью. Это касается как матери, так и отца.

Эту категорию сотрудников подгонят под те же принципы увольнения по инициативе собственника, что отпускников и сотрудников на больничном. То есть разорвать трудовой договор досрочно с ними можно будет, в частности, и за прогул – отсутствие на работе более трех часов без уважительной причины.

Если Вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на НАШ в социальных сетях

Комментарии

фото пользователя
Для комментирования материала или зарегистрируйтесь
+ Больше комментариев

Новости партнеров

Загрузка...
^