Работать – по срочному договору, в отпуск – без графика, увольнять – без профсоюза. Как снова переписывают КЗоТ?

22 апреля 13:47

Работать – по срочному договору, в отпуск – без графика, увольнять – без профсоюза. Как снова переписывают КЗоТ?

22 апреля 13:47

Власть оставила попытки написать новый трудовой кодекс, который должен заменить действующий, принятый еще во времена СССР. Вместо принципиально нового регламента для рынка труда, КЗоТ бомбардируют поправками. Только недавно Кабмин подал инициативы о семи признаках работы, а нардепы предложили благоприятные условия для массовых увольнений. Теперь новая порция инициатив. Кабмин подал в Раду законопроект №5388 о дерегуляции трудовых отношений. Опять же, с изменениями в КЗоТ и с предложениями, которые жизнь работников лучше не сделают.

Содержание

В основном кабминовский законопроект правит нормы КЗоТа, о которых ниже. Но кроме них предлагает две принципиальные поправки в закон о профсоюзах. В частности, в положения о полномочиях первичной профсоюзной ячейки на предприятии.

Сейчас ее избранный орган вместе с работодателем решает вопросы о времени работы, отдыха, согласовывает смены, отпуска, дает разрешение на сверхурочные работы. Но в обновленном варианте полномочие профсоюза сводится к тому, что он принимает участие в решении. То есть его роль нивелируется.

Кроме того, из списка исчезает, пожалуй, самое основное полномочие, которое ставит блок на зачистку трудового коллектива и зачастую именно оно – главная причина, по которой работники в профсоюзы и вступают. Сейчас ячейка должна дать согласие или отказать в расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Если законопроект примут, работодателю такое согласие не потребуется. В купе с этими поправками в закон, из КЗоТа уберут две статьи о разрыве трудового договора по инициативе собственника, когда требуется и не требуется согласие профсоюзной ячейки (ст.43 и 43-1).

Есть и другие профсоюзные корректировки. Если закон об отпусках поправят так, как того хочет правительство, профячейка не должна будет давать свое согласие на перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя. Та же поправка вносится и в КЗоТ. Кроме того, в Кодексе снижается роль профсоюзов и в других случаях:

  • при выведении на работу в выходной день. Сейчас работа в выходные прямо запрещена, но отдельных сотрудников приобщать можно исключительно с согласия профсоюза. После поправок ячейку достаточно будет только проинформировать;
  • при составлении графика смен на беспрерывно действующих производствах. Сейчас профсоюз его утверждает, а после изменений он останется только по желанию работодателя;
  • при невозможности определить время перерыва. Сейчас в профсоюзе должны согласовывать список тех работ, выполнение которых не позволяет сотруднику нормально пообедать. Но эту норму уберут;
  • при сверхурочных работах. Ситуация та же, что и с работой в выходные. Сейчас профсоюз должен давать разрешение на них, но от этих положений хотят избавиться. Его только проинформируют.

В обосновании к законопроекту министр развития экономики, торговли и сельского хозяйств Игорь Петрашко пишет, что сейчас сопровождение трудовых отношений бюрократизировано. Хотя современным реалиям большинство требований не соответствует. Поэтому в трудовой договор уйдет целая масса нюансов, которые сейчас регулируются отдельными документами. То есть перед подписанием такого смотреть в оба должен уже работник.

В письменном трудовом договоре должны будут прописывать:

  • в каких исключительных случаях применяются сверхурочные работы. Это сейчас они ограничены только положениями в ст. 62 КЗоТ. В частности, для устранения угрозы стихийного бедствия и аварии, при общественно важных работах по поставкам воды, отопления, освещения, транспорта, связи, при производственной необходимости завершить начатую работу, при невыходе на работу сменщика, простое и скоплении грузов в пунктах отправления. После изменений работодатель сможет добавить и любые другие основания в трудовой договор;
  • очередность смен (возможность регулировать их внутренним трудовым распорядком оставляют);
  • время начала и окончания работы или смены;
  • начало и окончание перерыва;
  • выходные дни на беспрерывно действующих производствах;
  • условия полной материальной ответственности;
  • дополнительные, кроме указанных в КЗоТе, причины для прекращения трудового договора.

Кстати

Согласование отпусков станет проще для работодателей. В КЗоТе хотят указать, что конкретный период и порядок он согласовывает с работником. График, который сейчас должен быть в обязательном порядке, после изменений будет не обязательным, а по желанию.


Сейчас есть три типа трудовых договоров: бессрочный, на определенный срок (по согласованию сторон) и на время выполнение определенной работы. Последний вид договоров хотят убрать вовсе, а второй официально назвать срочным и определить максимальный период, на который его возможно заключить, – до пяти лет.

При этом из ст. 23 собираются убрать предохранитель от злоупотреблений срочными трудовыми договорами. То есть оговорку о том, что они заключаются, когда бессрочные заключить нельзя из-за характера работы, ее условий, в интересах работника и по условиям законодательных актов.

Новые предохранители собираются прописать и в новой статье 23-1. Там есть 13 оснований для заключения срочного договора. Некоторые из них вполне конкретные:

  • для замещения отсутствующего работника;
  • для замещение свободной должности до возвращения сотрудника, за которым сохраняется на нее право;
  • для выполнения неотложных работ (ликвидация стихийного бедствия, аварии и т.д.);
  • при избрании на определенный срок в выборный орган;
  • с работниками патронатной службы;
  • с творческими работниками СМИ, кино, театров, цирков, спортсменами (точный список таких профессий утвердит правительство);
  • с руководителем и членами набсоветов;
  • для выполнения общественных работ;
  • при временном переводе на другое предприятие.

Но есть и условия более обтекаемые, которые дают право предполагать, что срочные договоры станут намного популярнее бессрочных:

  • при выполнении определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определен конкретной датой;
  • по инициативе работника. Если работодатель надавит, а влияние профсоюзов будет сведено к формальному, трудно представить, как работник такую инициативу не проявит.

Изменятся условия, при которых срочный договор могут продлить. Как и сейчас, если по окончании его срока трудовые отношения продолжаются, и никто не настаивает на прекращении, срочный договор считает бессрочным.

Другое дело, если его перезаключают. По законопроекту, если два и больше раз и перерыв между увольнениями меньше двух недель, то срочный договор превращается в бессрочный, если он заключен по инициативе работника. Но не в том случае, если это временная работа на чужой должности, работа в набсовете и при других основаниях.

Оставят для работодателей лазейку для того, чтобы продлить срочный договор, но не превратить его в бессрочный. За ними законодательно закрепят право на продление до окончания необходимого объема работ. Достаточно минимальных усилий, и на работника можно будет надавить, чтобы он согласился на временную пролонгацию. Например, применить штрафные санкции по действующему срочному договору и не заплатить за работу в полном объеме.

В Кабмине считают, что нынешний список тех категорий, для которых работодатели не должны устанавливать испытательный срок, слишком длинный. Из него хотят вычеркнуть:

  • молодых работников после окончания профучреждений;
  • молодых специалистов после окончания вузов;
  • уволенных в запас;
  • тех, кто прошел конкурсный отбор на замещение вакансии;
  • тех, кто прошел стажировку с отрывом от основной работы;
  • одиноких матерей, у которых есть дети до 14 лет или дети с инвалидностью;
  • внутренне перемещенных лиц;
  • сезонных и временных работников;
  • при переводе на другое предприятие, в другую местность.

В списке останутся те, кому не исполнилось 18 лет, беременные, те, с кем заключают срочный договор до года, лица с инвалидностью по направлению.


Кабмин внес документ в Раду 16 апреля. Если нардепы его примут, то затягивать со вступлением в силу не собираются – новые правила заработают на следующий день после опубликования. Как считают в правительстве, их предложения будут стимулировать работодателей к легальному оформлению трудовых отношений.

Если Вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на НАШ в социальных сетях

Комментарии

фото пользователя
Для комментирования материала или зарегистрируйтесь
+ Больше комментариев

Новости партнеров

Загрузка...
^