Карантин со льготами: кому положено пособие и как спастись от кредиторов?

02 апреля 16:45

Карантин со льготами: кому положено пособие и как спастись от кредиторов?

02 апреля 16:45

1 апреля президент подписал законопроект №3275 – пакет изменений в законы и кодексы в связи с карантином и эпидемией COVID-19. Он вступил в силу 2 апреля.

Хотя мораторий на увольнения и сокращение зарплаты, отмену коммуналки и кредитные каникулы многих бы порадовали, на такие широкие социальные жесты Украина финансово не способна. Приходится довольствоваться другими смягчениями. Nash.Live разбирался, что будет с арендной платой, пособием по безработице, кредитами и налогами во время карантина.

Содержание

Еще не так давно ВР согласовала, что с 1 марта по 30 апреля налог на недвижимость, земельный налог и арендная плата за использование государственной и коммунальной земли не начисляются. Теперь это решение откорректировали и не в пользу плательщиков.

Налог на недвижимость и землю не начисляется за март 2020 г. А по уплате за апрель есть возможность согласовать отсрочку до конца июня 2020 г. Штрафы и пеню при этом не начисляют.

Раньше ВР приняла решение, что с 1 по 31 марта и с 1 по 30 апреля действует запрет на проверки по Единому социальному взносу и запрет на применение штрафных санкций. Теперь мораторий продлили еще на месяц с 1 по 31 мая.


Кстати

От уплаты ЕСВ по-прежнему освобождены только за себя и исключительно единщики, лица, которые ведут независимую профессиональную деятельность, члены фермерских хозяйств. Другие работодатели обязаны платить ЕСВ за своих сотрудников, но их не будут штрафовать до 31 мая, если они:

  • несвоевременно подадут отчетность;
  • допустят просрочку;
  • оплатят не всю сумму одновременно с зарплатой.

Лимиты по доходу для единщиков выросли, причем без привязки к карантину:

  • I группа – доход до 1 млн грн (до этого – 300 тыс. грн)
  • II группа – доход до 5млн грн (до этого – 1,5 млн грн);
  • III группа – доход до 7 млн грн (до этого – 5 млн грн).

ВР согласовала освобождение от арендной платы на время карантина. То есть с 11 марта и до даты, которую Кабмину еще предстоит обозначить (пока что это 24 апреля).

Тут пошли по пути уточнений в Гражданском кодексе. Новое положение об освобождении от арендной платы прописали со ссылкой на уже действующую норму ГК: шестая часть ст. 762.

В ней указано, что наниматель от оплаты освобождается "за все время, в течение которого имущество не может быть использовано им из-за обстоятельств, за который он не отвечает".


В такой формулировке арендные каникулы не светят, в частности, тем, кто снимает квартиру и живет в ней, снимает нежилое помещение и, например, продолжает работу, пусть даже в урезанном режиме: учит или проводит тренировки онлайн, что-то продает, хранит, оформляет, чтобы затем доставить потребителям. То есть примерять эту норму можно на аренду коммерческой недвижимости, если деятельность арендаторов во время карантина прямо запрещена.


В соответствии с распоряжением Кабмина №211 и после уточнений, которое правительство внесло 25 марта, это торгово-развлекательные центы, предприятия общепита, которые принимают посетителей (работающим на вынос арендную плату не отменят), фитнес-центры, учреждения культуры (кинотеатры, театры и т.д.), учреждения, предоставляющие бытовые и торговые услуги.

То есть если арендодатель не пойдет навстречу арендатору и не отменит аренду, необходимо будет обосновать тот факт, что бизнесмен не может использовать имущество. Возможно действовать придется и через суд.

Стоит получить в Торгово-промышленной палате сертификат о форс-мажоре. Тем более, что Рада отнесла карантин, введенный Кабмином, к перечню форс-мажорных обстоятельств.

Тем более, что по нормам ГК (ст. 286) арендатор также может требовать уменьшения арендной платы, если условия, предусмотренные договором, изменились. Например, закрыт ТРЦ или рынок. Детальнее условия аренды прописаны в индивидуальном договоре.

Что же касается арендаторов-физлиц, которые снимают жилье, то им предстоит договариваться с арендодателями самостоятельно. Не платить съем, исходя из принятой нормы, они смогут, например, в том случае, если в стране введут чрезвычайное положение и начнется эвакуация или выселение из жилья. Тогда действительно квартиру или дом нельзя будет использовать по назначению.

Ранее Рада освободила от штрафов и пени заемщиков, которые просрочили выплаты по потребительскому кредиту в период с 1 марта по 30 апреля. От самих выплат людей не освободили. То есть это не кредитные каникулы - выплата исключительна тела кредита, без процентов - в прямом смысле слова.

Тут также следует уточнить, что от выплаты комиссий и других сборов на время карантина заемщиков не освобождали. Так что, если кредит изначально декларируются с 0% ставкой, а уплата скрыта под видом, например, ежемесячной комиссии, то закон от штрафов и пени не спасает.

Раньше до конца апреля банкам запретили увеличивать процентные ставки по потребкредитам. Теперь же уточнением в закон о банках и банковской деятельности ввели мораторий на повышение процентных ставок по всем кредитным договорам. В том числе и на плавающие ставки, повышение которых предусмотрено договорами.

Тут интересен период действия этого моратория. ВР не устанавливает календарные сроки и не ссылается на карантин, введенный Кабмином. В законе указано, что повышать ставки нельзя "в период осуществления в Украине мер по предотвращению… эпидемий, в частности коронавируса (COVID-19)".

То есть нужно усвоить, что государство кредитные каникулы не ввело и добиваться их должен сам заемщик, если в этом заинтересован. Адвокат Ростислав Кравец рекомендует заемщикам действовать следующим образом:

  • вычитать кредитный договор на предмет права на отсрочку: на какой период ее можно получить, какими документами право подтверждается. Но даже если договором просрочка не предусмотрена, заемщику не запрещено обращаться к кредитору с обоснованной просьбой о кредитных каникулах;
  • взять справку с работы о том, что заемщика отправили в отпуск за свой счет;
  • взять сертификат в торгово-промышленной палате о форс-мажоре;
  • подать письменный запрос (заказным письмом с описью) в банк о заморозке начисления процентов по кредиту на время карантина. Также следует запросить каникулы еще на какое-то время после карантина, поскольку проблемы с доходами после него, скорее всего, быстро не закончатся;
  • не соглашаться на капитализацию процентов, которую предлагают в банке. Капитализация подразумевает, что невыплаченные проценты зачислят на тело кредита, то есть он вырастет;
  • при соблюдении указанных условий (подачи запроса на кредитные каникулы) не платить часть суммы, предусмотренной договором к выплате, если нет возможности заплатить всю. Иначе будет расти срок исковой давности, платежи перекроют полностью или частично штрафы, пеню, но не сумму долга.

Кредитор не обязан соглашаться на предоставление кредитных каникул. Но если дойдет до суда, все перечисленные попытки заемщика добиться каникул, отсрочки из-за финансовых проблем по независящим от него причинам сыграют в его пользу.

Трудовой договор. Рада убрала из Кодекса законов о труде (ст.21) положение о том, что договор (соглашение между работником и работодателям) подразумевает обязанность выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это положение изъяли полностью и окончательно, без привязки к окончанию карантина.

Письменный трудовой договор теперь обязательно нужно составлять и о дистанционной (надомной) работе.

Дистанционная или надомная работа появляется в качестве термина в ст. 60 КЗоТ. Это форма организации труда за пределами помещения работодателя, во время которой работник на свое усмотрение распределяет рабочее время. Дистанционная работа не подразумевает сокращение трудовых прав и, если другое не предусмотрено договором, то и сокращения зарплаты.

По новым условиям КЗоТ гибкий график –результат соглашения между работником и работодателем, которого можно достичь как перед приемом на работу, так и потом, как постоянно, так и временно. Но в украинских реалиях очевидно, что приоритет в решении будет за работодателем.

В КЗоТ прописали, что, как правило, гибкий график не применяют при беспрерывном производстве, когда необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте и т.п. Также такая работа не подразумевает, что трудовые нормы (40 часов в неделю) будут превышены. Но при гибком графике редкий работодатель будет переживать, что работник перетрудился. Тем более, что по законодательству учет времени обеспечивает собственник предприятия. Ему сотрудник будет доказывать, что, в очередной раз засидевшись до ночи, он превышает норму. Нетрудно догадаться, что исход и такой дискуссии будет в пользу работодателя.

В ст. 113 КЗоТ описан порядок уплаты труда на время простоя. Две трети оклада, если простой происходит не по вине работника, и средний заработок, если возникла производственная ситуация, которая опасна для жизни и здоровья самого работника и его окружения.

В законопроекте №3275, который подписал президент, сделали хитрый маневр. Чтобы кто-то не вздумал связать карантин и вынужденный простой с угрозой жизни и здоровью, в ст. 113 четко прописали, что простой не по вине работника "в том числе на период оглашения карантина, установленного Кабинетом министров" оплачивается в размере двух третей оклада. То есть на средний заработок из-за простой в карантин люди уже не смогут рассчитывать.

Частичная безработица. Право на выплату из-за частичной потери зарплаты в связи с сокращением рабочего времени предусмотрено ст. 47 закона о занятости.

"Карантинный" законопроект внес уточнения с оглядкой на ситуацию:

  • остановка или сокращение производства считаются вынужденными в том числе и в том случае, если работодатель применяет меры по профилактике и предотвращению распространения эпидемии. Условие – распоряжение местной администрации (не Кабмина);
  • изначально право на такую помощь есть у застрахованных сотрудников, которые проработали не меньше шести месяцев за год перед сокращением рабочего времени. При условии, что срок рабочего времени сократили не меньше, чем на 50%. Но теперь уточнили, что если работодатель применяет меры против эпидемии в связи с распоряжением облгосадминистрации, то право на помощь есть у всех работников, с которыми оформлены трудовые отношения;
  • если человеку выплачивали помощь по частичной безработице из-за карантина и мер, предусмотренных ОГА, то этот период не учитывают при следующем обращении. Деньги платит Фонд соцстрахования, и в других случаях предприятие может обратиться за помощью по частичной безработице только через год.

Выплаты по частичной безработице из-за распространения COVID-19 выдают на руки работнику. Если же это выплаты наемным сотрудникам субъектов малого и среднего предпринимательства, то деньги выдадут работодателям, а те их распределят.

Помощь не дадут в том случае, если у работодателя в течение пяти лет перед обращением сформировалась задолженность по зарплате и уплате ЕСВ.

За выплатой по частичной безработице из-за карантина обращается работодатель и он должен подать в Государственный центр занятости:

  • заявление в произвольной форме;
  • копию приказа, в котором стоит дата остановки или приостановки производства и список мер, которые пришлось применить;
  • информацию о работниках (ФИО, ИНН или серия и номер паспорта), которые имеют право на помощь;
  • справку об отсутствии задолженности по зарплате.

Обратиться за выплатой по частичной безработице можно в течение месяца с момента остановки или приостановки производства. Но важнее то, в каких объемах предоставят помощь сотрудникам. Ее размер зависит от финансовых возможностей Фонда соцстрахования, но в любом случае он не может быть больше минимальной зарплаты - 4 723 грн.

Если Вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на НАШ в социальных сетях

Комментарии

фото пользователя
Для комментирования материала или зарегистрируйтесь
+ Больше комментариев

Новости партнеров

Загрузка...
^