Тут нам не Испания. Почему украинцам не светит четырехдневная рабочая неделя?

Тут нам не Испания. Почему украинцам не светит четырехдневная рабочая неделя?
08 февраля 12:56

Тут нам не Испания. Почему украинцам не светит четырехдневная рабочая неделя?

08 февраля 12:56

В Испании готовятся обкатать пилотный проект с четырехдневной рабочей неделей. Его инициирует государство сроком на три года, и он не подразумевается, как обязательный. Компании могут принять в нем участие, если обязуются не увеличивать продолжительность рабочего дня и сокращать зарплату сотрудникам.

Испания предоставит работодателям мотивационные пакеты, если они согласятся приобщиться к проекту. Сейчас на него в бюджете закладывают 50 млн евро.

Это первая серьезная заявка на четырехдневку от государства. Но не первая попытка в принципе своем. Сокращение рабочей недели раньше обкатывали компании в разных уголках мира.

В университете Оксфорда в течение полугода оценивали продуктивность и ощущения пяти тысяч сотрудников кол-центра, которым рабочую неделю сократили до четырех дней при той же продолжительности рабочего дня и прежней зарплате. Естественно, сотрудники были в восторге и продуктивной была той же, хотя неделя и сократилась. Тот же эффект был и при эксперименте в новозеландской компании по планированию недвижимости Perpetual Guardian. Вовлеченность в работу выросла почти на четверть, на 7% сократился уровень стрессов. В офисах Google и Amazon несколько лет назад обкатывали просто предоставление еще одного выходного и на зарплате это сказывалось). Учитывая высокий уровень жалованья сотрудников этих гигантов, трудовой коллектив был доволен.

Nash.Live спросил у экономистов, можно ли проводить опыты с введением четырехдневной рабочей недели и в Украине?

Андрей Новак, глава Комитета экономистов Украины:

- То, что в Испании есть инициатива введения четырехдневной рабочей недели, это, в первую очередь, отражает те климатически-географические условия, в которых находится страна. Это теплый климат, необходимость в середине рабочего дня давать людям возможность отдохнуть - сиеста на 2-4 часа. Особенно летом это необходимость. Основная часть испанской территории - побережье морей, также задает определенный замедленно-расслабленный ритм деятельности. Поэтому неудивительно, что именно там возникла идея о четырехдневной рабочей неделе.

С точки же зрения экономики в стране может быть и трехдневная рабочая неделя. Дело не в количестве часов и дней, а в производительности труда. А также в характере производства. Он диктует режим, технологию, количество времени. Есть производство, которое по технологии нельзя останавливать 24 часа в сутки. Это крупное ресурсе, такое как металлопрокат, переработка угля, некоторые химические производства. Нельзя ничего сделать с точки зрения технологий, но можно с точки зрения смен сотрудников: то ли по восемь часов три смены, то ли по шесть часов четыре смены. Это можно менять. Агросектор полностью подчинен естественному циклу. Здесь человек должен приспосабливаться.

Все зависит не от количества рабочих часов и дней, а от производительности и налаженности технологического процесса. Так что вводить можно как семидневку, как во времена рабовладения, так и трехдневку. Вопрос в том, насколько это экономически оправдано, обеспечивается ли производительностью, эффективностью труда и отлаженностью.

Александр Охрименко, директор Украинского аналитического центра:

- Чем отличается Украина? Отсутствует трудовое законодательство. Наша беда в том, что никак не примут нормальный европейский трудовой кодекс. В результате полный хаос. У нас остался советский КЗоТ, который никто не хочет исполнять, он бессмысленный.

У нас Кодекс, зарплаты в "конвертах", о которых все знают, и полный бардак относительно режима работы. Уже есть масса людей, которые работают 2-3 дня в неделю и получают месячную зарплату. Есть масса, работающих всю неделю и на ту же месячную зп.

В мире уже давно не измеряется время работы в днях. Если складываются так семейные обстоятельства или просто ты не хочешь, ты работаешь определенное количество часов. Работодатель платит за час. Сколько проработал, столько получил. Хочешь больше – можешь работать хоть 12 часов, получишь больше.

То, что решили в Испании, это уже не касается трудового законодательства. Там исходят из ситуации с коронавирусом. Если работодатель считает возможным, то четыре дня человек ходит в офис, а потом можно дома. Решение каламбурное, думаю, что работать оно не будет. Но в Европе оплата труда уже давно почасовая, а у нас ее никак не запустят. По этой причине, из-за хаоса у нас стоимость рабочей силы размывается.

Олег Пендзин, эксперт Экономического дискуссионного клуба:

- Высшая цель любого общества - это не увеличение объема производства продукции, а улучшение комфорта граждан. То, что мы иногда выдаем в качестве цели, в действительности является не более чем инструментарием для достижения других целей, к которым наконец приходят более богатые страны.

Попытка ограничить количество рабочих дней при сохранении доходов не первая. В Испании это пилотный проект. Ранее попытки делали в скандинавских странах. Более того, некоторые страны проводили опрос и о так называемом базовом доходе, когда человек получает определенные деньги даже если не работает. Основной целью было достижение комфорта человека и обеспечения базового уровня потребления, чтобы он имел возможность творчески развиваться. Первый постулат - это привилегия богатых стран.

Второй момент. Если вы спросите у испанцев, как они реагируют на подобные предложения, то узнаете, что плохо. Плохая реакция связана с тем, что в рамках пилотного проекта тем компаниям, которые вводят при сохранении доходов работников четырехдневную рабочую неделю, государство предоставляет определенные преференции. Налоговые, по уплате аренды, оплате коммунальных платежей, за энергоносители. Испанцы говорят, что все прекрасно, но как только пилотный проект станет массовым явлением, государство прекратит предоставлять преференции. Сейчас бизнес не теряет в силу того, что государство помогает, но потом он потеряет. Итак, испанцы против таких вещей. Они понимают, что преференции долгими не будут.

Третий момент. Все это, в частности в Испании, активно развивается на фоне пандемии, чтобы уменьшить пребывание людей в ограниченных помещениях. Но если говорить об эпидемиологическом направление, то есть лучшие методы, когда достаточно серьезные компании переводят работников на удаленную работу. И экономия, и сохранение условий работы бизнеса.

Возможно это в Украине? Мы бедная страна. Я не думаю, что такое приживется. Государство и так не очень помогает даже работающему бизнесу и тому, который столкнулся с проблемами из-за пандемии. Вводить преференции за четырехдневную рабочую неделю вряд ли получится по деньгам. Испанской опыт немного не для нас.

Мы понимаем, что речь не идет о предприятиях, которые, в частности, работают конвейерным способом. Речь идет исключительно об офисных компаниях, у которых нет цели предоставлять услуги населению, оказывать медицинскую помощь, обеспечивать другие сервисы. Ограниченное количество и ограниченные возможности чисто офисных компаний не сделают идею массовой. Поэтому я не был бы оптимистичным.

Если Вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на НАШ в социальных сетях

Комментарии

фото пользователя
Для комментирования материала или зарегистрируйтесь
+ Больше комментариев
^