Профессии постковида. Как инженеры заменят рабочих, а информационные базы - юристов

12 февраля 15:33

Профессии постковида. Как инженеры заменят рабочих, а информационные базы - юристов

12 февраля 15:33

Пандемический 2020 год повлиял на рынок труда во всем мире и в Украине, подкосив гостинично-ресторанный бизнес, туризм и подтолкнув вверх доставку и ритейл. Уровень безработицы в стране вырос даже по официальным данным, которые не в полной мере отражают реальное положение.

Коронавирус подчищает некоторые профессии, но пандемия лишь подталкивает уже сформировавшиеся тренды. Какие специальности будут востребованы и не востребованы в "постковид"?

Содержание

В феврале 2021 г., по данным Work.ua, на 43,6 тыс. вакансий приходятся 104 тысячи резюме. По сравнению с февралем прошлого года количество вакансий выросло, тогда их было почти 40 тыс., но и резюме стало значительно больше: в прошлом феврале их было около 80 тыс. Весь прошлый год соотношение вакансий и резюме было удручающим для соискателей.

По данным grc.ua, наибольшее количество вакансий работодатели предлагали специалистам по продажам, IT, маркетингу, PR-у. Продажи скакнули настолько, что подвинули на пьедестале IT.

Эксперты grc.ua отмечают, что самый низкий спрос со стороны работодателей на административный персонал, на сферы "Инсталляции и сервиса" (специалисты по настройке техники, менеджеры сервиса, сервисные инженеры), "Государственной службы" (архивариусы, ассистенты, библиотекари), "Добычи сырья" (машинисты, электромонтажники, маркшейдеры).

Одна из самых ярких тенденций пандемического прошлого года с переходом в 2021 г. – дистанционная работа. Но на этот счет не стоит обольщаться. Если удаленка и возможна, это не значит, что после пандемии и ограничений люди не вернутся в офисы. Хотя бы по той причине, что в удаленном режиме не привьешь корпоративные стандарты и не разовьешь лояльность.

В отчете о будущем рабочих мест на Всемирном экономическом форуме фиксируют такие возможности поддерживать удаленку: 44% работников могут трудиться на расстоянии, а 24% - нет. Но чем ниже доход страны, тем меньше людей могут использовать возможности удаленки. Для стран с уровнем дохода ниже среднего – это 17% работающего населения, а для стран с низким уровнем дохода только 13%.


Кстати

Поданным Международной организации труда за пандемический 2020 год в мире потеряно 8,8% рабочего времени, что эквивалентно 225 млн рабочих мест. Это в 4 раза больше, чем во время глобального кризиса 2009 г. 81 млн рабочих мест были потеряны вследствие невозможности трудиться из-за карантинных ограничений. Это не безработица в привычном понимании, а бездействие, обездвиженность.

Глобальный трудовой доход сократился на 8,3%, что эквивалентно 3,7 трлн долл. или 4,4% мирового ВВП.


Пока коронавирус бушует в мире, дистанционная работа – реальность. Но, параллельно с исходом рабочей силы из офисов, работодатели по всему миру готовятся к цифровизации. Этот процесс ковид только подстегнул.

"Автоматизация в сочетании с рецессией COVID-19 создает сценарий "двойного сбоя" для работников. В дополнение к текущим сбоям из-за ограничений, вызванных пандемией, и экономического спада, внедрение технологий компаниями приведет к преобразованию задач, рабочих мест и навыков к 2025 году. 43% опрошенных предприятий указали, что они намерены сократить свою рабочую силу за счет интеграции технологий, 41% планируют расширить использование подрядчиков для выполнения специализированных работ, а 34% планируют расширить свой штат за счет интеграции технологий", - пишут в отчете ВЭФ.

В ближайшие годы появление новых рабочих мест будет по-прежнему опережать их сокращение. Но темпы появления замедляются, а темпы сокращения ускоряются.

Оценки таковы: к 2025 году около 85 млн рабочих мест мир потеряет. В зоне повышенного риска: клерки по вводу данных, секретари, бухгалтеры и аудиторы, работники по расчету заработной платы, сборщики и заводские рабочие, менеджеры по обслуживанию предприятий и административные менеджеры.

В то же время появится 97 млн рабочих мест, адаптированных к новому разделению труда между людьми и машинами. Важно, что свои прогнозы эксперты не пересматривают, и ставки делают ровно на те же направления, что и три года назад. К 2025 г. обещают работу для аналитиков данных, специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, инженеров-робототехников, разработчиков ПО, специалистов по цифровой трансформации. С растущими киберугрозами уже сейчас растет спрос на спецов по автоматизации процессов, информационной безопасности, интернету вещей.

В топах до 2025 года также инженеры по материалам в автомобильном секторе, специалисты по электронной коммерции и социальным сетям в потребительском секторе, инженеры по возобновляемым источникам энергии, инженеры FinTech в области финансовых услуг, биологи и генетики в сфере здравоохранения, специалисты по дистанционному зондированию и технике в горнодобывающей промышленности.

"Ковид ничего не мог переделать, - констатирует экономист Алексей Кущ. - Он выступил своеобразным триггером, спусковым крючком процессов, которые сформировались внутри глобальной экономики. Если бы с ней все было в порядке, после ковида нас бы ждало возвращение к прежней жизни. Но дело в том, что мы стоим на точке перезагрузки глобальных циклов. Скорость перехода от уклада к укладу ускоряется, что объясняется ростом по экспоненте технологий".

К списку приоритетных направлений, которые ждет развитие, эксперт, со ссылкой на прогнозы ЮНКТАД (Конференция ООН по торговле и развитию), добавляет биотехнологии, фармацевтику, энергосбережение, экологию и печать 3D.

"Шестой технологический уклад, который будет в течение ближайших десяти лет точно, - это NBIC-конвергенции (нано-,био-,инфорационно-когнитивные технологии). Тут и скрыты профессии, которые будут востребованы, - говорит экономист. - В Украине нужно использовать существующие возможности кластеров, не отказываться от металлургии, химии, машиностроения. Полный абсурд, когда говорят, что мы можем развиваться в формате "земля и мозги". Но, например, выстрелить может межсекторальный кластер на стыке сельского хозяйства и биотехнологий. Можно добавить сельхозмашиностроение, производство удобрений, средств защиты растений и т.д. Это производство растительного белка, различных полуфабрикатов и пищевых добавок. Плюс фармацевтика на стыке биотехнологий и медицины".

Украинский путь не идентичен тому, который намечают развитые страны с наукоемкими производствами. То есть буквально завтра всех секретарей и аудиторов не сократят. Тем не менее некоторые профессии, по которым перепроизводство, пусть не лавинообразно и не по всем сегментам, но будут сокращаться. Например, юристы, финансисты. Дело даже не в том, что их слишком много для страны с неразвитой экономикой, высоким уровнем коррупции и правовой системой, которую беспрестанно реформируют. Просто FinTech будет оккупировать финансовый сектор с развитием криптовалют, классические банки будут умирать, а им на смену будут приходить электронные банковские сервисы. Юрисконсультов и аудиторов частично смогут заменить информационные базы, способные выдавать беспристрастные выводы.

Сроки прогнозов Всемирного экономического форума особенно интересны потому, что практически не совпадают с планами на получение высшего образования у украинских абитуриентов. В 2025 г. нынешние первокурсники получат дипломы и будут искать работу. Их приоритеты можно оценить по количеству поданных заявлений на специальности в вузы в 2020 г.:

  • право — 116 689;
  • менеджмент — 92 147;
  • филология — 76 708;
  • компьютерные науки — 63 410;
  • среднее образование — 62 676;
  • экономика — 50 841;
  • инженерия программного обеспечения — 47 038;
  • финансы, банковское дело и страхование — 46 844;
  • психология — 43 791;
  • маркетинг — 42 379.

Тогда как госзаказ в 2020 г. попадает в прогнозы с большей точностью:

  • информационные технологии – госзаказ вырос на 39,9%;
  • механическая инженерия – на 13,3%;
  • электрическая инженерия – на 11,6%;
  • производство и технологии – на 11,1%;
  • гуманитарные науки – на 10,8%;
  • химическая и биоинженерия – на 10,0%;
  • электроника и телекоммуникации – на 10,0%;
  • аграрные науки и продовольствие – на 9,1%;
  • математика и статистика – на 8,8%.

"Немецкий экономист Бруно Кналл описал со стороны образования ситуацию с онтологическим кругом бедности: падение спроса на высококвалифицированных специалистов, когда неправильные настройки между образованием и реальным сектором приводят к снижению производительности труда, продуктивности экономики. Тогда инвестиции в образование снижаются, и это приводит к следующей волне деградации. И так по кольцам с каждым витком экономика и образование деградируют опережающими темпами. Это происходит в Украине", - говорит А. Кущ.

Результатом такой деградации становится широкая прослойка прекареата – людей без четкой занятости, без соцзащиты. Когда, например, бывший менеджер садиться за баранку такси.

"У нас заговорили о создании десятилетних образовательных планов и восстановлении связки по цепочке "образование-научные исследования-реальный сектор экономики". Должна быть корреляция, потому что просто при увеличении инвестиций в образование мы будем готовить специалистов для других стран, - резюмирует эксперт. - Когда экономический цикл был 15-25 лет, можно было прогнозировать, что будут востребованы, например, металлурги, работники предприятий машиностроения. Человек доучивался в середине или в начале глобального цикла, и в течение 20 лет мог работать в рамках одной профессии. Сейчас ты можешь закончить институт и к выпуску специальность просто отомрет. Или проработать пару лет, и отомрет технология. На Западе идет жесткая дискуссия о том, что узкая специализация ошибочна, и важно универсальное образование из-за ускорения смены экономических циклов и технологических укладов. Оно дает широкие знания и в рамках одного экономического цикла и при смене укладов человек может восполнить нехватку знаний и переформатироваться".

О необходимости переучиваться говорили и на ВЭФ. Там констатировали, что у работодателей при отборе работников такие запросы: критическое мышление и анализ, навыки самоуправления, активное обучение, устойчивость, стрессоустойчивость и гибкость. И если в 2018 г. о необходимости приобретения новых навыков у сотрудников говорили 65% работодателей, то сейчас уже 94%.

Если Вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на НАШ в социальных сетях

Комментарии

фото пользователя
Для комментирования материала или зарегистрируйтесь
+ Больше комментариев

Новости партнеров

Загрузка...
^