Звільнять, незважаючи на дитину, проте дозволять працювати каменярем. Як жінок зрівняють в трудових правах?

07 травня 14:17

Звільнять, незважаючи на дитину, проте дозволять працювати каменярем. Як жінок зрівняють в трудових правах?

07 травня 14:17

В уряді готують чергову порцію оновлень в трудове законодавство. Nash.Live вже писав про плани на допомогу з безробіття, масові звільнення, зниження ролі профспілок та впровадження семи основних ознак роботи. Це законопроекти на різній стадії готовності.

На черзі у Мінекономрозвитку поправки в законодавство про трудові права жінок, співробітників з дітьми, які поки що знаходяться на обговоренні. Але знову не обійшлося без скорочення гарантій та виходу на загальну територію - чиновники хочуть змінити порядок звільнення співробітників, які знаходяться на лікарняному або у відпустці. Розбираємося в нюансах.

Зміст

У ст.40 Кодексу законів про працю зараз перераховані причини, з яких роботодавець може завчасно розірвати трудовий договір – строковий та безстроковий. Це перелік з 11 підстав.

У цій же статті є застереження - їх не можна застосовувати, якщо співробітник знаходиться у відпустці. А якщо на лікарняному, то можна з однієї: людина не з'являється на роботі більше чотирьох місяців внаслідок непрацездатності, якщо тільки законодавство в зв'язку з певними захворюваннями не дозволяє перебувати вдома довше. Право звільнити через занадто довгий лікарняний не стосується тих, хто пішов у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, втратив працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або профзахворюванням.

Виняток тільки один: розірвати договір достроково можна в разі повної ліквідації підприємства. Його залишають і в законопроекті. Але в уряді хочуть надати й інші можливості звільняти співробітників, які знаходяться на лікарняному або у відпустці. Розірвати трудовий договір не можна буде тільки в зв'язку зі:

  • змінами в організації виробництва;
  • виявленням невідповідності займаній посаді у зв'язку з недостатньою кваліфікацією або станом здоров'я;
  • поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
  • виявленням невідповідності посаді або роботі під час випробувального терміну.

Причин для звільнення 11, одна з них - ліквідація - так чи інакше імунітет не дає. Якщо законопроект приймуть, то хворих і відпочиваючих можна буде звільнити за будь-якою з решти шести:

  • систематичне невиконання обов'язків, передбачених договором;
  • прогул;
  • затяжний, більше чотирьох місяців, лікарняний;
  • поява на роботі в нетверезому стані;
  • розкрадання майна власника;
  • призов або мобілізація власника.

Тобто, якщо на співробітника є зуб і роботодавці шукають привід звільнити, краще ані хворіти, ані відпочивати.

Проект подається, як антидискримінаційний, про що трохи нижче, і такий, що удосконалює процедуру відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Його термін не збираються збільшувати. Як і зараз, оплачувану відпустку хочуть надавати на 70 днів до пологів і на 56 днів після них (або 70 днів, в разі народження двох і більше дітей або складних пологів).

Але підхід намічений більш гнучкий. Зараз тривалість відпустки чітко регламентована - 126 днів або 140 днів і надається повністю, незалежно від того, скільки саме днів використано до пологів. Цифри чітко прописані в КЗпП та законі про відпустки.

Однак дата очікуваного народження дитини і фактично самі пологи далеко не завжди збігаються. В уряді пропонують збільшувати ту частину, яка передбачена в допологовий період, на ті кілька днів різниці між зазначеною лікарем датою і фактичними пологами. Післяпологову частину при цьому не скорочувати.

Головна антидискримінаційна норма законопроекту - зміни в ст. 2-1 КЗпП, де наведено перелік неприпустимих обмежень прав. Не дозволено буде ставити їх в залежність не тільки від віку, здоров'я, орієнтації, походження, переконань, наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, місця проживання і т.д., але і від вагітності, пологів, вигодовування дитини.

Але далі трудове законодавство повинно йти між крапельками. У Мінекономіки пишуть, що в нашому столітті неприпустимі заборони на роботу жінок, які не дозволяють їм реалізовувати свій трудовий потенціал.

У зв'язку з цим повністю переписують ст. 174 КЗпП про роботи, до яких заборонено залучати жінок. Зараз неприпустима жіноча праця на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами, на підземних роботах (за винятком нефізичних або із санітарного та фізичного обслуговування). Цей список затверджений Кабміном.

Але в уряді вказують, що мораторій повинен поширюватися тільки на залучення до такої роботи вагітних та жінок, які вигодовують дитину у віці до півтора років.

Чинною залишать заборона на залучення жінок до підіймання ваги понад граничні норми. Допустиму вагу теж погоджує Кабмін, і протягом години заборонено, щоб жінка піднімала сумарну понад 350 кг з робочої поверхні та 175 кг з підлоги.

З огляду на те, що жінці дозволять працювати, наприклад, каменярем або машиністом бурової установки, дискримінувати на роботі хоч і заборонять, але дозволять роботодавцям вимагати при наймі інформацію про вагітність, пологи і вигодовування дитини (зміни в ст. 25 КЗпП).

Є й інші послаблення для роботодавців при прийомі на роботу. Зараз за ст. 184 КЗпП не можна відмовляти в наймі і знижувати зарплату в зв'язку з вагітністю, наявністю дитини до трьох років, і матерям-одиначкам з дітьми до 14 років або з інвалідністю. Але до віку дітей прив'язуватися не хочуть. Заборона буде актуальною тільки в тому випадку, якщо йдеться про працевлаштування або зниження зарплати вагітної або матері, що вигодовує дитину. Крім того, викреслюють вимогу про те, що таким категоріям при наймі потенційний роботодавець зобов'язаний надавати документ про причини відмови, який можна оскаржити в суді.

Тут же змінюють і принципи звільнення. У КЗпП передбачено обов'язкове працевлаштування вагітних, жінок у яких діти до трьох років, одиноких матерів з дітьми до 14 років або якщо у дитини інвалідність, в разі звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства або закінченням трудового договору. У законопроекті цю норму змінюють. Про обов'язкове подальше працевлаштування в зв'язку з ліквідацією вже не йдеться. Заборонено звільняти з інших причин тільки вагітних і жінок, які мають дітей до півтора року, а не трьох років, як зараз.

Спираючись на рекомендації ВООЗ, МОЗ та ЮНІСЕФ, в Мінекономіки дійшли висновку, що грудне вигодовування найважливіше в перший рік життя дитини. Посилаючись на узагальнені рекомендації педіатрів, які вивчили в інтернеті, чиновники вирахували, що 1-1,5 року - оптимальний вік, щоб його припинити. Звідси і зниження вікової планки при гарантії трудових прав матерів.

У Мінекономіки також змінюють й інші положення КЗпП в частині роботи жінок, щоб забезпечити їм рівні права з чоловіками. Як автори вказують в пояснювальній записці, оскільки відбувається "переосмислення соціальних стандартів і зменшення гендерних відмінностей".

Тому глава XII КЗпП "Працяа жінок" повинна називатися "Робота працівників, які мають дітей". Звідти збираються викреслити статтю 175, про обмеження роботи жінок у нічний час. Зараз нею передбачено, що це можливо тільки в певних галузях і як тимчасовий захід. Збираються прибрати і статтю 176 про мораторій на відрядження, роботу у вихідні та понаднормово, якщо жінка вагітна або у неї дитина до трьох років.

У законопроекті вказують, що такі заборони можуть встановлюватися законодавством, колективним договором або за погодженням сторін.

Решту обмежень підсумовують і складають в одну статтю - 177 КЗпП. Зараз нею передбачено, що мати дитини у віці від 3 до 14 років не можна без її згоди відправляти у відрядження або залучати до понаднормової роботи. Ця умова, мабуть, зайва, коли йдеться про рівні права. Критерії знижують.

Відправляти у відрядження, виводити на роботу у вихідні, свята і неробочі дні, долучати до понаднормової роботи заборонять тільки вагітних і жінок, які вигодовують дитину у віці до півтора років.

Згода потрібна тільки в тому випадку, якщо у співробітника дитина до трьох років або дитина з інвалідністю. Це стосується як матері, так і батька.

Цю категорію працівників підженуть під ті ж принципи звільнення з ініціативи власника, що відпускників та співробітників на лікарняному. Тобто розірвати трудовий договір достроково з ними можна буде, зокрема, і за прогул - відсутність на роботі більше трьох годин без поважної причини.

Якщо Ви виявили помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Підпишіться на НАШ у соціальних мережах

Коментарі

фото користувача
Для коментування матеріалу або зареєструйтеся
+ Більше коментарів

Новини партнерів

Загрузка...
^