Робота під час карантину: умови для віддаленої роботи, право на відпустку та підстави для звільнення

17 квітня 15:30

Робота під час карантину: умови для віддаленої роботи, право на відпустку та підстави для звільнення

17 квітня 15:30

Nash.Live розбирався, які особливості у дистанційної та віддаленої роботи, як йти у відпустку та на лікарняний та як роботодавець може позбутися співробітників під час карантину?

Зміст

З початку квітня в Кодексі законів про працю (КЗпП) з'явилося нововведення. Статтю 60 доповнили новим терміном - "дистанційна робота", яка раніше була не заборонена, але й не окреслена.

Відповідно до нових норм, дистанційна (надомна) - це робота за межами приміщення роботодавця в місці, за вибором працівника. Графік працівник визначає сам. Скорочення трудових прав вона не передбачає та, якщо інше не передбачено договором, й скорочення зарплати теж.

Також з початку квітня працює й норма про те, що трудовий договір у письмовій формі обов'язково складають при дистанційній роботі (п. 6-1, ст. 24). Природно виникає питання про те, чи потрібно, порушуючи умови самоізоляції, приїжджати та підписувати новий трудовий договір, якщо мільйони людей перевели на віддалену роботу?

Більш раннім "антикоронавірусним" законом, ВР вже обумовлювала умови роботи не в офісі:

На час карантину або обмежувальних заходів, пов'язаних з коронавірусною хворобою, працівникові можуть доручити роботу вдома.

Отже, в даний момент віддалена робота можлива на підставі наказу, а не за умовами трудового договору. Тут важливо, що не тільки на час карантину, а й довше, поки діють обмеження.

Крім того, у формулюванні немає дистанційної роботи. Чітко вказана робота вдома. Це означає, що, наприклад, їдучи в інше місто та лишаючись на час карантину там, працівник може дати роботодавцю підстави для претензій. Крім того, віддалена на підставі наказу не передбачає, що працівник сам організовує свій графік.

Щоб уберегти себе від можливих проблем, працівникові, з яким не уклали трудовий договір про дистанційну роботу, варто:

  • ознайомитися з наказом про віддалену роботу на час карантину та обмежувальних заходів. У ньому можуть бути нюанси з обліку та фіксації робочого часу, які веде роботодавець;
  • якщо домовленість усна і наказ працівник не бачив, варто написати лист керівництву з проханням про переведення на дистанційний або віддалений режим роботи із зазначенням причин.

Важливо пам'ятати, що віддалений режим роботи на час карантину і обмежувальних заходів - це не обов'язок, а право роботодавця.

Ще в березні ВР внесла поправки в ст. 84 КЗпП. Відтепер на час карантину, встановленого Кабміном (будь-якого, не тільки викликаного COVID-19), відпустка за власний рахунок в загальну тривалість такої відпустки не включається.

За законодавством, відпустка без збереження зарплати передбачена максимум на 15 днів. Тепер відпустку за власний рахунок під час карантину можна плюсувати з 15 днями в інший час.

Для багатьох це стало поганою новиною: тривала відпустка за власний рахунок боляче б'є по кишені. У цьому сенсі законотворці на час карантину ніяких альтернатив у вигляді компенсацій, прав та гарантій людям не дали. Базові умови такої відпустки є у КЗпП (ст. 84).

За свій рахунок працівник йде за власним бажанням. Тобто найпростіша рекомендація - не писали заяву. Але доводиться бути реалістами: якщо співробітник не виявляє бажання йти за власний рахунок, роботодавець знайде спосіб знизити витрати на зарплату. Це може бути як її невиплата, так і звільнення, про що пізніше.

Зміни в КЗпП в частині відпусток за власний рахунок дали роботодавцям можливість і безкарно затримувати зарплату, і не платити податки. Співробітники пишуть заяви за свій рахунок з обов'язковим зазначенням, що на період карантину. У підсумку "по-білому" зарплату можна не проводити та податки не платити, в тому числі й ЄСВ, якщо термін відпустки охопив всі робочі дні місяця, а саму виплату здійснювати пізніше звичайних строків.

Головний спосіб, який може використовувати працівник, щоб убезпечити себе від невиплати зарплати - збирати та фіксувати дані, які підтверджують факт роботи. Це може бути ділове листування, результати діяльності (документи, дзвінки, проекти і т.п.), записи в книзі приходу-відходу, фіксація з камер відеоспостереження, свідчення.

Деякі працівники й раді були б не виходити на роботу, наприклад, якщо бачать ризики для свого здоров'я або ні з ким залишити дитину, але роботодавець змушує. Тут включаються норми ст. 25 закону про відпустки. Є 18 випадків, коли відпустку за власний рахунок зобов'язані надати, та змін в зв'язку з карантином в ці норми не вносили.

Відпустку за свій рахунок до 14 днів зобов'язані надати:

  • чоловікові, чия дружина перебуває в післяпологовій відпустці;
  • матері або батьку-одинаку з двома дітьми та більше у віці до 15 років або дитиною з інвалідністю;
  • учаснику війни;
  • ветерану праці.

Відпустку за свій рахунок без обмеження термінів в обов'язковому порядку повинні надати матері з дитиною без інвалідності, якщо вона хвора на діабет I типу, у неї є перинатальне ураження нервової системи, важкий вроджений порок розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологія, онкогематологія, ДЦП, важкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, їй потрібна трансплантація органу або паліативна допомога.

Відпустку терміном до 21 дня зобов'язані надати тим, у кого:

  • особливі заслуги перед Батьківщиною;
  • особливі трудові заслуги.

Також у роботодавця є обов'язок відправляти у відпустку без збереження зарплати:

  • пенсіонерів за віком та осіб з інвалідністю (III група) - до 30 днів;
  • осіб з інвалідністю (I та II групи) - до 60 днів;
  • тих, хто одружується - до десяти днів;
  • в разі смерті рідних по крові або шлюбу - до трьох днів, плюс час на поїздку туди й назад;
  • в разі догляду за хворими, які вимагають постійного догляду, по крові та по шлюбу - до 30 днів;
  • в разі санаторно-курортного лікування - на час путівки;
  • для вступу до вузу - 15 днів, плюс час на поїздку туди й назад. Якщо до вузу поступає дитина до 18 років, то комусь з батьків передбачені до 12 днів, плюс час на поїздку;
  • сумісників - на час відпустки за основним місцем роботи;

тим, хто на попередньому місці роботи не використав або використав не повністю оплачувану відпустку та не отримав за це компенсацію - до 24 днів в перший рік роботи.

Мати або той, хто фактично доглядає за дитиною до 14 років, можуть розраховувати на відпустку за свій рахунок на весь період дії карантину.

Але крім відпусток за свій рахунок, є ще й оплачувані відпустки. Їх терміни та порядок оплати останнім часом не зачіпали. Тобто і під час карантину можна йти у відпустку.

Слід врахувати, що якщо на підприємстві затверджено графік, відпустку було узгоджено, заяву написано, але через карантин керівництво не хоче відпустки працівника, перенести або скасувати її можна тільки за письмовою згодою людини (ст. 80 КЗпП).

У будь-який час, поза графіком, а значить й тоді, коли це потрібно працівнику під час карантину, піти в оплачувану відпустку можуть:

  • неповнолітні (до 18 років);
  • особи з інвалідністю;
  • жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • жінки з двома та більше дітьми віком до 15 років або з дитиною з інвалідністю;
  • батьки-одинаки, опікуни, піклувальники або інші особи, які, за відсутності батьків, виховують дитину віком до 15 років;
  • чоловіки та дружини військовослужбовців;
  • ветерани праці та особи з особливими трудовими заслугами;
  • ветерани війни й ті, у кого є особливі заслуги перед Батьківщиною, ті на кого поширюється дія закону про статус ветеранів;
  • батьки-вихователі в дитячих будинках сімейного типу.

До речі

Лікарняний з особливими умовами

У березні ВР внесла поправки в закон про загальнообов'язкове соцстрахування. Нардепи доповнили список тих, хто має право розраховувати на допомогу з тимчасової непрацездатності. Виплати передбачені тим, хто знаходиться в лікарнях або в самоізоляції під меднаглядом через поширення COVID-19. Розмір допомоги для них складе 50% від середньої зарплати, незалежно від страхового стажу. Виплата буде з першого дня та на весь час відсутності.


Про те, що карантин не є підставою для звільнення, не сказав за останній місяць тільки ледачий. Природно, роботодавці, які хочуть в кризу обрубати кости та скоротити співробітників, його використовувати не будуть.

Діяти будуть в рамках законодавства. Перший спосіб - умовити співробітника написати заяву за власним бажанням або за згодою сторін. Тут порада працівникові може бути тільки одна - не писати й не підписувати таку заяву.

Тоді роботодавцю діяти доведеться другим способом - на підставах, зазначених у ст. 40 КЗпП (розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого органу). Для працівника це може бути вигідно, але тільки в деяких випадках.

Відповідно до ст.49-1, про звільнення потрібно попереджати заздалегідь, за два місяці. Але карантин ще не закінчений, економічна криза тільки починається та чимало роботодавців можуть піти на такі кроки.

З 11 підстав для звільнення, найбільш підходящі до умов карантину:

  • зміна в організації виробництва та праці (ліквідація, реорганізація підприємства);
  • невідповідність працівника займаній посаді.
  • систематичне невиконання обов'язків без поважних причин;
  • прогул (відсутність на роботі більше трьох годин без поважної причини).

Зміна в організації та невідповідність займаній посаді передбачають виплату вхідної допомоги при звільненні в розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП). А ось прогул та невиконання обов'язків компенсації не передбачають. При цьому роботодавець не зобов'язаний забезпечувати співробітників транспортом для доставки на роботу.

Тому, якщо свою роботу не вдалося виконати в повному обсязі або не вийшло приїхати на роботу через обмежувальні заходи, про це потрібно письмово повідомити роботодавця. Тільки тоді можна поставити під сумнів такі підстави для звільнення як прогул або невиконання обов'язків.


Важливо

У КЗпП зазначено, що звільняти людину не можна, коли вона знаходиться на лікарняному та у відпустці. Проте не вказано, що йдеться тільки про оплачувану відпустку. Тобто відпустка за свій рахунок - це страховка від звільнення під час карантину.


 

Якщо Ви виявили помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Підпишіться на НАШ у соціальних мережах

Коментарі

фото користувача
Для коментування матеріалу або зареєструйтеся
+ Більше коментарів

Новини партнерів

Загрузка...
^