Затримують зарплату: як покарати недобросовісного роботодавця і отримати компенсацію

21 серпня 16:15

Затримують зарплату: як покарати недобросовісного роботодавця і отримати компенсацію

21 серпня 16:15

На пошту редакції Nash.live часто надходять листи з проханнями допомогти з недобросовісними роботодавцями. Найчастіше ці випадки пов'язані з систематичними затримками зарплати без пояснень причин з боку начальства.

Ми поспілкувалася з юристами і розібралися, чи є реальні важелі впливу на українського роботодавця, що затримує зарплату, за що йому може загрожувати в'язниця і чи реально відсудити гроші, якщо ви отримуєте "зарплату в конверті".

 

"Навіть війна в країні не звільняє роботодавця від обов'язку виплачувати зарплату вчасно"

Конституція гарантує право громадян на своєчасну оплату праці.

Згідно із законом роботодавець зобов'язаний видавати зарплату регулярно в робочі дні, двічі на місяць (аванс і зарплата) у проміжок не більше 16 календарних днів, терміни залежать від вашого трудового договору. Зарплата видається не пізніше семи днів за певний період - після закінчення місяця ви маєте отримати гроші до 7-го числа наступного місяця.

"Як таких, законних підстав для затримки зарплати просто не існує. Зрозуміло, що можуть бути непередбачені обставини - військові дії та інше, але роботодавець не звільняється від своєчасної виплати зарплати. Зарплату, за законом, потрібно виплачувати своєчасно і в повному обсязі", - розповів Nash.live старший партнер адвокатської компанії "Кравець і партнери" Ростислав Кравець.

Що загрожує роботодавцю за затримку зарплати

За затримку або невиплату зарплати роботодавцю може загрожувати кримінальна відповідальність:

  • невиплата зарплати вчасно або виплата в неповному обсязі - адміністративна відповідальність. Штраф від 30 до 100 мінімумів (від 510 до 1700 грн). При повторному порушенні штраф збільшується - від 100 до 300 мінімумів, або від 1, 7 тис. до 5,1 тис. грн (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення);
  • умисна невиплата зарплати більше місяця - кримінальна відповідальність. Штраф від 500 до 1000 мінімумів (від 8, 5 тис. до 17 тис. грн), позбавлення волі на строк до двох років або виправні роботи на строк до двох років. За невиплату зарплати через нецільове використання коштів - штраф від 1 тис. до 1,5 тис. мінімумів (від 17 тис. до 25,5 тис. грн), обмеження волі на строк до трьох років або позбавлення волі на строк до п'яти років (ст. 175 КК України).

"У КК передбачена відповідальність за умисну ​​невиплату зарплати. При цьому зазначено, що коли на момент розгляду справи зарплату буде виплачено, то особа звільняється від кримінальної відповідальності. В принципі, затримка (зарплати, - ред.) може бути і один день, але за цей день справу не буде розглянуто в суді. Щоб притягнути особу до відповідальності, потрібно, щоб на момент розгляду справи особа умисно не виплатила гроші", - пояснив адвокат.

Керівник відділу експертів і адвокатів Центру правової допомоги Богдан Волошин уточнив Nash.live, що умисна невиплата зарплати - це коли в підприємства є залишкові кошти на рахунку, але замість виплати зарплати працівникам воно розраховується цими грошима з постачальниками:

"Будь-який плюс, який приходить підприємству на баланс, воно зобов'язане направляти на виплату зарплати".

За затримку зарплати ви маєте право вимагати компенсацію.

"Кодексом законів України (ст.116-117) про працю передбачена компенсація за несвоєчасну виплату зарплати: як тоді, коли людина працює, так і при його звільненні. За кожен день прострочення виплачується середньомісячний заробіток. Це прямо передбачено нормами Кодексу законів про працю", - підкреслив Ростислав Кравець.

Як діяти і куди звертатися

Перш за все адвокати радять написати роботодавцю (директору підприємства) письмову заяву з вимогою пояснити причину затримки, виплатити зарплату і компенсацію через порушення термінів виплати. Це покаже начальству, що ви налаштовані серйозно і будете боротися за свої права.

Можна звернутися до Мінсоцполітики, Держінспекції з питань праці або податкової інспекції. У Держпраці уповноважені перевірити, на якій підставі не виплачується зарплата, і стягнути штрафи на роботодавця. Втім, експерти жаліються, що перевіряючі органи, що мають контролювати своєчасну виплату зарплати, зазвичай нічим не можуть допомогти, крім як оштрафувати керівництво - у них немає повноважень впливати не фінансову ситуацію на підприємстві.

Якщо ви вирішили відстоювати свої права, не залучаючи адвокатів - в Міністерстві юстиції і Держпраці є гарячі лінії. Можна прийти одразу туди і отримати консультацію, але фахівці кажуть, що на це піде більше нервів і часу, а оббивати пороги можна кілька місяців. Також у всіх великих містах України працює безкоштовна гаряча лінія Бюро правової допомоги.

Якщо реакції після звернення начальства немає, варто поскаржитися у правоохоронні органи (написати заяву в прокуратуру). Візит правоохоронців і відкриття кримінальної справи може спонукати керівництво погасити заборгованість, щоб їх не притягли до відповідальності. У цьому випадку є шанс швидко отримати гроші.

Ростислав Кравець вважає, що єдиний ефективний спосіб стягнення коштів - це суд, хоча там справа може затягнутися від кількох місяців до кількох років.

"Буває, досить подання позову, і роботодавець розуміє, що шансів виграти немає. Тому він одразу знаходить гроші. Тобто людина витратить гроші лише на першому етапі - на підготовку позову. Зразки позовів є в Інтернеті, там немає складних норм, тому людина може і самостійно звернутися з відповідним позовом. Але я б рекомендував звернутися до адвоката. Залежно від регіону, це буде коштувати від 1 тис. до 5 тис. грн", - пояснив він.

Для звернення до суду вам потрібний позов про стягнення зарплати (при подачі такого позову ви не платите судовий збір), копії трудового договору, завірені нотаріусом, і трудова книжка з необхідними відмітками. Бажано підтвердити суму зарплати, яку ви мали отримати і не отримали (знадобляться розрахункові листи, де вказується нарахована зарплата, наказ про призначення, переведення на іншу посаду чи зміну оплати праці, а також довідка про нараховану, але не виплачену зарплати).

"Звернутися до суду можна в порядку наказного провадження (спрощена процедура розгляду, - ред.), якщо працівник вимагає стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, або позовного провадження (звичайний суд, - ред.), якщо має місце спір про розмір заборгованості по виплаті зарплати та/або права на її отримання", - пояснювала заступник міністра юстиції Світлана Глущенко в 2018-му році.

Чи реально відсудити зарплату "в конверті"

У випадку з чорною зарплатою буде дуже важко довести, яку суму вам мають заплатити: якщо вам платять мінімальну ставку плюс "премію" в конверті, немає гарантій, що ви отримаєте всю суму, тому що можете стягнути тільки свій офіційний дохід. Малоймовірно, що роботодавець заплатить вам неофіційну частину після того, як ви подасте в суд.

"Якщо ви працювали на підприємстві, але не були офіційно працевлаштовані, вам потрібно звернутися в суд з позовом про встановлення факту трудових правовідносин і стягнення невиплаченої зарплати. Таких випадків дуже багато, судова практика досить широко розвинена. Практично 90% людей, які звертаються з позовами встановлення факту трудових правовідносин і стягнення коштів, виграють", - сказав Кравець.

Якщо ви працюєте без трудового договору, експерти радять або скористатися послугами юриста, або знову-таки звернутися до Держпраці - роботодавцю загрожує близько 148 тисяч штрафу за кожного неоформленого працівника. Довести, що ви працевлаштовані неофіційно, можна в суді за допомогою свідків, роздруківки дзвінків, яка покаже, що ви щодня з 9 до 6 перебуваєте в цьому місці, але рішення залежатиме від судді. Якщо рішення буде на вашу користь, ви можете отримати середню для вашого роду діяльності зарплату.

Гроші можна отримати навіть у банкрута

Якщо мова йде про ФОП, який залишився без грошей, його зобов'язують виплатити зарплати через суд.

"Якщо суд підтвердив заборгованість, він видає судове рішення. Рішення ми несемо або приватному, або державному виконавцю. Виконавча служба шукає його майно, будь-які активи, на що можна звернути виконання рішення: заарештувати рахунки в банку, квартиру та інше", - розповів Волошин.

У Бюро правової допомоги нас попередили, що деякі суди тривають роками, і якщо на рахунках підприємства не буде грошей, позивач може нічого не отримати.

Адвокати радять зрозуміти причину затримки зарплати. Вона може бути об'єктивною - наприклад, якщо підприємство запідозрили у зв'язках з РФ, воно програло суд і його рахунки заблокували, через що банки відмовляються перераховувати зарплату.

"Тоді співробітники йдуть до суду, отримують рішення суду, але виконавча служба теж нічого не може зробити, тому що на ці рахунки накладено арешт. І керівництво не винне - ті, хто вводили санкції (проти підприємства, - ред.), мали думати", - поскаржився Ростислав Кравець.

Однак якщо підприємство збанкрутувало, існує черговість погашення вимог кредиторів, і на першому місці розташовані борги по зарплаті, тобто шанс отримати свої гроші є.

Поради юристів

За словами фахівців, найпростіший випадок - якщо зарплату затримують понад два місяці і очевидний склад злочину.

"Приїжджає юрист, ми викликаємо поліцію, пишемо заяву про кримінальний злочин. Зазвичай це допомагає вирішити питання день в день. Але є різні випадки: буває, коли роботодавець у всьому зізнається і пише розписку, мовляв, ми завтра заплатимо. А буває, дістають травматичну зброю і починають погрожувати", - зазначив Волошин.

Адвокат Ростислав Кравець радить діяти за таким алгоритмом:

1. Письмово звернутися до керівника з вимогою виплатити зарплату

2. Подати заяву до правоохоронних органів

3. Звернутися до суду, отримати там виконавчий лист

4. Стягнути з роботодавця гроші в примусовому порядку

 

За словами експертів, в 90% випадків такі справи вирішуються на користь співробітників, а більшість роботодавців намагаються знайти цивілізовані рішення - наприклад, роблять авансові платежі, пояснюють причини затримки і так далі.

Якщо ви працюєте офіційно і на білій зарплаті - закон на вашому боці, тому не бійтеся відстоювати свої права. Може бути досить і письмової заяви на ім'я директора.

Якщо ви отримуєте зарплату в конверті, відсудити всю суму практично нереально, хіба що ваш керівник - винятковий філантроп. Але навіть у цьому випадку є шанс отримати мінімальну зарплату, а недобросовісного роботодавця - оштрафувати, тому що він не має права не укладати з вами договір.

Якщо Ви виявили помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Підпишіться на НАШ у соціальних мережах

Новини партнерів

Загрузка...