Без трудової книжки та під загрозою звільнення: як будемо працювати за новим законом "Про працю"

09 сiчня 15:26

Без трудової книжки та під загрозою звільнення: як будемо працювати за новим законом "Про працю"

09 сiчня 15:26

Після кількох місяців роботи, Кабмін оприлюднив закон "Про працю". Він повинен замінити нинішній Кодекс законів про працю та виправити профільне законодавство.

У пояснювальній записці міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов каже про те, що новий закон знизить безробіття з 9,6% до 5%, приведе українське трудове право у відповідність з європейським, стимулюватиме бізнес і скоротить пошук нової роботи з 3,6 до 2 місяців.

Раніше глава комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова попереджала, що він буде "наїжджати" на права працівників та "дискримінувати" їх. Звісно, на користь роботодавців.

Nash.Live розбирався у головних нововведення, які хочуть внести в трудове законодавство.

Зміст

Законопроект не змінює Конституцію, тому для його узгодження буде достатньо простої більшості голосів парламентарів. Якщо його приймуть в нинішній редакції, то він набере чинності через пів року після публікації. Одночасно втратить силу нинішній КЗпП, всі законодавчі акти про ринок праці часів СРСР, а також закони:

  • про оплату праці;
  • про відпустки;
  • про розмір збитків, завданих роботодавцям.

Закон буде регулювати ті трудові відносини, які виникнуть з моменту вступу в силу або будуть діяти на цей момент. Він змінить систему трудових договорів, підходи до нарахування відпусток. Але всі невикористані до моменту набрання чинності відпустки працівникам нададуть відповідно до старих правил.

Трудові книжки будуть вже необов'язковими - інформацію про страховий стаж фіксуватимуть в електронній формі в держреєстрі загальнообов'язкового державного соцстрахування. Але викидати їх не можна - вони залишаться основним документом про трудову діяльність до вступу закону в силу. Після того як нове трудове законодавство запрацює, у роботодавців буде три місяці на те, щоб видати книжки на руки працівникам.

У законі 98 статей. Крім того, він вносить зміни до кодексів про адміністративні правопорушення, кримінально-виконавчий, сімейний, цивільного захисту, цивільний процесуальний, адміністративного судочинства. А також до 43 законів.

У законопроекті відсутній контракт, як форма трудового договору. З моменту набрання чинності закону, контракти вважатимуться строковими трудовими договорами. Протягом року потрібно буде оформити в письмовому вигляді все не оформлені трудові договори.

Договір, за законопроектом, є підставою трудових відносин. Його можна укладати в електронній формі, з використанням цифрового підпису.

Кабмін пропонує затвердити сім видів трудових договорів:

  • безстроковий;
  • строковий. На певний період або на час виконання певної роботи, але не більше ніж на п'ять років. Роботодавець і працівник можуть укладати строковий трудовий договір за згодою сторін. Також передбачено 12 випадків, коли строковий договір передбачається. Серед іншого, його укладають, якщо людину наймають на місце співробітника, за яким зобов'язані зберегти робоче місце, для невідкладної ліквідації наслідків надзвичайних подій (стихійного лиха, епідемії, аварії і т. п.), в зв'язку з призначенням на виборну посаду. Строкові трудові договори укладатимуть з керівниками юросіб, співробітниками патронатної служби, педагогами, викладачами, вченими, творчими працівниками ЗМІ, кінематографа, театрів і т. д.;
  • короткостроковий. Терміном до двох місяців. Працівник та роботодавець зможуть розірвати його за власною ініціативою, попередивши іншу сторону за три дні. Роботодавець при цьому повинен виплатити компенсацію - зарплату, передбачену договором;
  • сезонний. Терміном до восьми місяців поспіль. Працівник може за своєю ініціативою розірвати його достроково, попередивши роботодавця за п'ять днів. Роботодавець теж має право так вчинити, але з обмеженого переліку обставин: якщо з виробничих причин робота простоює понад тиждень і якщо працівник не працює більше двох тижнів, навіть якщо він хворіє. Розмір компенсації, яку при цьому виплачує роботодавець, передбачають в договорі;
  • з нефіксованим робочим часом. Мінімальна тривалість роботи за таким договором - вісім годин на місяць. Відповідно до нього, роботодавець може викликати співробітника для виконання роботи тоді, коли в цьому виникає потреба. Спосіб повідомлення і терміни повинні бути вказані в договорі. Якщо терміни порушені, працівник має право відмовитися виконувати роботу;
  • учнівський. Для суміщення роботи, практичного навчання на робочому місці й теоретичного - в навчальному закладі. Укладається на строк до пів року. Повторно з тим самим працівником можна укласти учнівський договір тільки через три роки. Якщо раніше, то договір вважається безстроковим;
  • з домашнім працівником. Передбачається при наймі для обслуговування домашнього господарства/сім'ї. Але якщо робота триває менш як 80 годин на місяць, то вона вже не вважається домашньою. Роботодавцем за цим договором є один з членів домогосподарства.

У договорі будь-якого виду повинні бути прописані 13 обов'язкових умов. Серед них ПІБ, адреса для фізосіб та повне найменування для юросіб, робоче місце, а якщо його немає, то адреса, де проходять роботи, права та обов'язки сторін, характеристика і опис роботи, дата початку роботи і термін дії договору, тривалість оплачуваної відпустки , відповідальність, умови оплати праці (структура зарплати, розмір складових, терміни і порядок виплати), тривалість робочого дня і перерви. Також в договорі мають описати термін повідомлення про його розірвання, розмір компенсації в разі розірвання з ініціативи роботодавця.

Його тривалість обговорюється працівником і роботодавцем та описується в трудовому договорі. Максимальна стандартна - до трьох місяців.

Протягом випробувального терміну, якщо людина не відповідає посаді або роботі, її можна звільнити, попередивши за три дні та із зазначенням причин.

Випробувальний термін не можна встановлювати, якщо трудовий договір укладають терміном до року, з вагітною жінкою, неповнолітнім, особою з інвалідністю (якщо на роботу його направляють за рекомендацією медико-соціальної експертизи).

Нормальна тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень. Тривалість зміни роботодавець встановлює в договорі.

Понаднормові - це години роботи понад зміни. До них заборонено залучати вагітних, неповнолітніх, працівників шкідливих виробництв і з важкими умовами праці.

Для цих категорій передбачена скорочена тривалість робочого часу без урізання зарплати: не більше як 36 годин на тиждень.

Працівник і роботодавець можуть передбачити в договорі гнучкий графік, дистанційну (надомну) роботу.

Якщо зміна триває понад шість годин, працівникові зобов'язані надати перерву для відпочинку та харчування, яку включено в робочий час. Якщо менш як шість годин - то на умовах договору. Годуючим матерям з дітьми до 1,5 років дають додаткові перерви - не менше ніж півгодини через кожні три години.

Відпочинок між змінами не може бути меншим за 12 годин. Щотижневі вихідні не можуть бути меншими за 24 годин поспіль.

Перелік святкових днів не змінюється: Різдво за двома календарями, Міжнародний жіночий день, День перемоги, День праці, Великдень, Трійця, Новий рік, День Конституції, День Незалежності, День захисника України.

Щорічна оплачувана відпустка - не менш як 24 календарних дні за кожний відпрацьований рік. Для неповнолітніх - мінімум 31 календарний день. Більш тривалі терміни, умови, в тому числі й дроблення відпустки, повинні бути описані в договорі.

У перший рік роботи право на повну тривалість оплачуваної відпустки настає після пів року. Вагітній жінці її повинні надати незалежно від відпрацьованого часу.

Терміни відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - не менш 70 днів до пологів та не менше 56 після. Відпустка по догляду за дитиною, як і раніше до трьох років (без збереження зарплати).

Відпустку за ласний рахунок можна буде взяти на 30 днів, а не на 15, як зараз.

В силі залишається вимога сплачувати зарплату не нижче за встановлену мінімальну. Якщо договором передбачена зарплата меншого розміру, пропорційно повинні скоротити й тривалість робочого часу.

Чоловіки та жінки повинні за аналогічну або рівноцінну роботу отримувати однакову зарплату.

Кожен раз при виплаті роботодавець повинен повідомляти повну розшифровку всіх нарахувань, розміри відрахувань, суму, що підлягає виплаті, розмір Єдиного соціального внеску.

Розмір доплати за понаднормові та роботу в нічний час вказуватимуть в договорі. Але вона повинна бути мінімум на 20% вищою за ставку (оклад) за кожну годину. Зараз передбачена подвійна оплата.

Зарплату повинні платити не рідше ніж двічі на місяць, з перервою не менше 16 календарних днів. Перший транш - не пізніш як через сім днів після закінчення періоду, за який платять. Розмір першої виплати - не менший за оклад (ставку) за відпрацьований час.

При звільненні, з працівником повинні розрахуватися в останній день дії договору. Якщо роботодавець затягується з виплатою більше ніж на 15 календарних днів, він буде зобов'язаний заплатити працівникові пеню - 0,05 суми боргу за кожен день прострочення.

Залишається норма про те, що людина може звільнитися, попередивши роботодавця за два тижні. Але в трудовому або колективному договорі може бути список поважних причин, через які можна піти раніше.

Працівник може звільнитися будь-якого моменту за власною ініціативою, якщо роботодавець порушує умови трудового договору. При цьому він повинен підтвердити факт порушення фактичними даними. Але якщо роботодавець відмовляється підписувати додаткову угоду про звільнення, працівник має право розірвати договір в односторонньому порядку і повідомити про це начальство рекомендованим листом з повідомленням про вручення (знову ж таки, вказавши фактичні дані порушення трудового договору).


Якщо працівник звільняється через порушення роботодавцем трудового договору, останній повинен виплатити компенсацію - не менше ніж 50 середньоденних зарплат. Порядок розрахунку середньоденної зарплати встановить Кабмін.


Роботодавець має право достроково розірвати трудовий договір без зазначення причин. Про це він повинен повідомити працівника письмово або вказаним в договорі електронним каналом зв'язку.

Якщо термін роботи на підприємстві не більше пів року - працівника повинні попередити не менш ніж за 15 днів. Якщо термін роботи більше пів року - не менш ніж за 30 днів. Якщо термін роботи понад п'ять років - не менше ніж за 60 днів. Якщо термін роботи понад десять років - не менше ніж за 90 днів.

Терміни можна скоригувати без згоди працівника, якщо роботодавець виплатить як мінімум середньоденний заробіток за кожен робочий день урізаного терміну. Договором може бути передбачена й більша компенсація.

Порушити умови трудового договору може не тільки роботодавець, а й працівник. Якщо це відбувається понад два рази за 180 днів, роботодавець може розірвати договір за своєю ініціативою. При цьому також зобов'язаний навести факти порушень.

Окрема стаття законопроекту присвячена розірванню договору з ініціативи роботодавця, якщо людина не виходить на роботу через тимчасову непрацездатність. Це відбувається в тому випадку, якщо працівник хворіє понад чотири місяці поспіль або понад 150 днів протягом робочого року (без урахування відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами). При певних захворюваннях терміни можуть бути більш тривалими. Якщо працівник постраждав на виробництві, робоче місце за ним повинні зберегти до одужання або встановлення інвалідності.

Також роботодавець зможе звільняти (розривати трудовий договір в односторонньому порядку) співробітника, який не виходить на роботу і не дає про себе знати більш як десять робочих днів поспіль. Але постфактум, якщо людина вже з'явилася на роботі, зробити це вже не можна.

Роботодавець не може розривати договір за своєю ініціативою з вагітною жінкою і жінкою в декреті, чоловіком, іншим законним представником дитини, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Виняток - ліквідація підприємства.


До речі

Якщо трудовий договір укладено з неповнолітнім, його батьки, опікуни або соцпрацівники можуть вимагати припинити трудовий договір з ним. Причини - загроза здоров'ю або невідповідність інтересам.


Трудові спори, наприклад, про розірвання трудового договору в односторонньому порядку, розмір компенсації, порушеннях договору, розглядають місцеві та апеляційні суди і Верховний суд.

Законопроект вносить в трудові спори поняття медіації. Це позасудове врегулювання за угодою сторін, із залученням медіатора та укладенням мирової угоди. Медіація застосовується як до звернення в суд, так і під час судового розгляду.

Терміни звернення суд, при порушенні прав працівника:

  • три місяці після того, як працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення, якщо йдеться про незаконне звільнення;
  • рік - якщо йдеться про порушення при виплаті зарплати.

Контролювати трудове законодавство буде державна інспекція праці. Її інспектори мають право приходити з перевіркою будь-якого часу на будь-яке робоче місце. Вони можуть заходити у виробничі, службові та адміністративні приміщення будь-якої юрособи, незалежно від форми власності. Їм повинні надавати оригінали трудових і колективних договорів. Вони можуть отримувати пояснення, відповіді, звіти і матеріали про порушення трудового законодавства від роботодавців, їх представників, працівників.

Передбачають шість підстав для інспекційної перевірки, зокрема і за зверненням працівника.

Законопроект передбачає право на страйк для працівників підприємств транспорту, ядерної та електроенергетики. Зараз вони не можуть брати в них участь.

Скоригувати збираються також закон про Збройні сили України. Зараз передбачено, що організація страйків і участь в них заборонені для військовослужбовців, резервістів та працівників ЗСУ. Але працівникам все ж збираються надати право на таку боротьбу за трудові права.

Представники цих сфер діяльності, а також медики, льотчики, шахтарі, комунальники можуть страйкувати, якщо група чергових підтримує роботу підприємств і ніщо не загрожує нацбезпеці, життю та здоров'ю, правам і свободам людей.


Пряма заборона на страйки в будь-якому випадку передбачена для прокурорів, суддів, держслужбовців категорії "А", військовослужбовців, прикордонників, співробітників СБУ, співробітників рядового і керівного складу служби цивільного захисту, НАБУ, Державної кримінально-виконавчої служби.

Якщо Ви виявили помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Підпишіться на НАШ у соціальних мережах

Коментарі

фото користувача
Для коментування матеріалу або зареєструйтеся
+ Більше коментарів

Новини партнерів

Загрузка...
^